智能制造是传统行业进行转型升级、实现高质量发展的关键，钢铁行业的两化融合一直走在工业领域的前例，具有较好的信息化基础，目前已基本实现自动化全流程控制，钢铁行业生产正处在自动化向智能化转变的关键时期。

2020年12月8日，华为公司CEO任正非一行到湘钢，参观了五米板厂智慧中心、智慧天车、自动加渣机器人、轧钢车间自动转钢应用现场以及棒材厂棒三线AR远程装配现场等处，湘钢领导详细介绍了湘钢推进5G、人工智能、工业互联网等新一代信息技术与生产现场深度融合等情况。

任正非肯定了湘钢目前在智慧工厂建设中取得的成绩，展望了5G在全行业应用前景。他说，要充分利用湘钢在炼铁、炼钢等应用现场积累的丰富经验，并与华为的技术优势结合起来。从具体的现场应用开始，探索出适合于钢铁行业的应用模式，推动未来双方在工业互联、5G应用、人工智能等方面取得更高、更快、更好的发展。

近期在深圳举办的2020年钢铁行业智能制造专家工作组扩大会议暨“走进ICT企业”交流会上，华为全球解决方案市场与销售副总裁郝光明表示，钢铁行业近年来取得的成绩让人震撼，华为正进一步加强与钢铁行业的沟通交流，深拓合作领域，加速促进5G技术在钢铁各产业领域的应用，着力推进钢铁行业智能制造，为钢铁行业实现高质量发展作出积极贡献。

这也给我们传递了一个更强烈的信号，钢铁行业正处在自动化、智能化的关键时期，将有更多的岗位被自动化设备和智能机器人所替代，将有越来越多的钢企做出裁员的选择，也意味着将有越来越多的“打工人”面临无工可打的命运。近期又有不少钢企在无人化自动化上有新的创新和改进，小编整理如下：

无人化自动捞渣行车在昆钢玉钢投用

近日，昆钢玉钢公司炼铁厂捞渣行车顺利实现无人化自动捞渣作业，可减少人工成本费用约40万元/年。

炼铁厂捞渣行车工作环境长期被水渣蒸汽包围，人工手动操作时劳动强度大、效率低，同时影响操作工人身体健康。捞渣行车成功实现智能无人操作，有效改善了职工生产作业环境，提高了劳动生产效率，降低了人工费用成本，提升了生产运营管理效率。

河北鑫达集团打造全流程智能制造典范

鑫达争做敢为人先的“探路者”，由点及面倾力打造钢铁行业全流程智能制造典范，用变革的力量实现更大的发展、更美好的未来！

华菱涟钢焊牌机器人应用效果良好

经过一个多月的实际应用，华菱涟钢检修中心参与开发的焊牌机器人应用效果良好。这是该检修中心产品研发室智造研发小组主持集成开发的第5套机器人系统。工业机器人集成应用已成为华菱涟钢推进智能制造服务于生产的一大举措。目前，替代高强度、作业环境恶劣下人工操作的喷码、取样等智能机器人已在华菱涟钢大量上岗。

此次上岗的焊牌机器人在生产现场，行云流水地挥动机械臂，取牌、定位、焊接，整套动作不到30秒就将两张成品标牌准确地焊接在钢捆端面，完全满足了该公司棒三线高节奏的生产需求。

首钢京唐喷号机器人多模式自动喷印系统上线

日前，首钢京唐热轧部青年创新团队成功开发喷号机器人多模式自动喷印系统，实现了喷号机器人对下游用户不同钢卷喷印需求的自动识别和喷印模式的自动切换，有效提高了产线作业率。新程序上线后，不仅使喷印准确率达到了100%，更将产线卷取操作人员从繁杂的操作工序中解脱出来，让他们有更多的时间、精力去关注产品质量。

天津港攻克集装箱码头无人自动化改造难题

10月17日，天津港集装箱公司码头北区，随着“新海明”轮装箱作业开始，一辆辆无人驾驶电动集卡依次从堆场驶出，穿过智能解锁站后驶向岸边，随后自动化岸桥精准对位、起吊装船……整个作业流程衔接紧密。这标志着全球首次集装箱传统码头无人自动化改造全流程实船作业在天津港取得成功，攻克了集装箱码头无人自动化改造的世界难题。

据了解，按天津港集团无人自动化码头全流程实船作业的方案设计，以天津港集装箱码头有限公司北区为例，对传统人工集装箱码头进行改造升级，相比新建自动化集装箱码头，可节约成本70%以上，单箱综合能耗降低20%以上，码头综合运营成本降低10%以上，不仅智慧领先，还更加绿色经济。

10月15日，伴随着钢卷车缓缓驶离彩涂2号库区，吉林建龙无人天车试车成功。据了解，目前无人天车运行速度可达144米/分，远超常规天车的80米/分，比人工操作的发货效率提升25%，达到项目预期。

吉林建龙无人天车系统采用无线通信、精确定位、路径自动优化、2D扫描成像、智能防摆荡、两台天车协作等技术，同时增加天车自动控制、安全监诊等相关手段，实现库区及天车全自动无人作业。

该无人天车系统具备作业标准化、提升作业效率、降低吊运作业对产品质量影响、减少人员和降低劳动强度、消除安全隐患、提高库区容量、降低搬运成本、延长天车寿命等优点，可实现钢卷自动入库、倒跺、发货，通过系统的高效协同和精准管理，保证钢卷信息不落地，使物流、信息流一致性达100%。

自动化、智能化是钢铁行业转型升级、实现高质量发展的必然途径。不仅有效改善了工人的工作环境，提高了工作效率，同时更多的工人也将面临新的挑战，钢铁行业的转型升级，导致就业者的转型升级。智能制造的应用将会导致更多流水线上工人的失业，转而更需要智能服务型人才，因此钢铁企业将会面临一种一方面不断裁员一方面又不断招人的状况，所以只有随着时代的发展而对自己的知识能力进行转型升级，才能在智能制造发展的浪潮中站稳脚跟。

来源：今日钢铁